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劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位-社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的-问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商-。并不需要由用人单位强制-。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用非工资属性。注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣用工方式有哪些?

现在很多单位、-等用人主体越来越多的采用劳务派遣的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务派遣公司。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，其中劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

什么是派遣工?和正式工有什么区别?

从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种-补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是-期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过-。