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劳务---单位承担责任吗?

1、被---劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务---单位应当---申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务---单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务---规定的，给---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务---期间，被---的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务---的用工单位承担---责任；劳务---单位有过错的，承担相应的补充责任。

用工单位可将劳动者退回吗

出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。1在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；------，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务---单位就可以随意解除与劳动者的---合同的，仍需符合《劳动合同法》相关规定。

被---劳动者有本法吗?

被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务---单位向本单位或者所属单位---劳动者。