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事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

所以人力资源外包是企业降低成本，提gao效益的zui好方法，各企业有---需求的可以联系广东招才通公司，我们为企业提供---、方便、专1业的外包服务。

　　因此，人力资源外包是企业降低成本、提-润的zui佳途径，各企业有劳务---，人力外包需求的可与广东招才通公司联系，我们为企业提供gao效、便捷、专1业的外包服务。

劳务外包与劳务---区别：

一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务---公司提供的是---工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　

二、用工需求不同对劳务---而言，用工单位需要的是---公司为自己提供约定数量的“---工”，至于---工完成多少工作量，这与---公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　

三、用工范围不同　　劳务---是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的---员工，而---工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　

四、合同性质不同　　劳务---签订的是劳务---合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务---协议中用工单位是以---公司提供的---工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　

---用工模式并非只存在我国，国外---也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制---，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动---，减少劳动争议等问题。 

而---作为我国《劳动合同法》规定的一种---用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、------用工编制的---，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消---服务，无疑对国有企业的冲击影响将是zui明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来-的考验。