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告知被---劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；四对在岗被---劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务---单位确定---期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务---协议。

　　劳务---，又称劳动---、劳动力租赁，是指由---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。劳动---的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动---机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务---，是指劳务---单位与用工单位签订劳务---协议，---其劳动者至用工单位劳动的一种劳动法律制度。劳务---一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订---协议。