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劳务---工不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务---转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务---工签订的是劳务---合同，所以劳务---不能转正。好的---公司可以在各方面提供服务，同时还要重视---公司的---才行，---行为本身是-的行为，因此更应该重视具体---人员的情况才行，---三方达成稳定的合作关系，让企业劳务---的---。

劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务---合同和一般劳动合同的一个大不同之处在于：一般的劳动合同只涉及到劳动者和用人单位两方当事人，而在劳务---合同中，被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务---是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通---力资源公司选聘所需人才，并通---力资源公司为---人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务---处理等的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务---暂行规定》正式实施。执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；被---劳动者的工作要求和劳动报酬；

劳务---协议除以上条款外，也可以约定以下内容：1工作时间和休息休假事项；2劳动安全卫生以及培训事项；3劳动者或患病期间的相关事项； 　　　4经济补偿等费用；5解除劳务---协议的条件；6---等规定的其他事项。在受---的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由---机构来确定。其二,使企业用工制度灵活。企业可以根据生产需要---增加或减少用工。