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企业选择劳务外包服务要注意哪些

　1、选择合适的人力资源外包类型

　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬---、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。

　　2、选择合适的人力资源外包公司

　　选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的---和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关---等。

      劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务---是指用工单位与劳务---单位签订劳务---协议，劳务---单位---人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

约定税收财务处理。

　　在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。

　　劳务---合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业---费用的结算可以约定税收及处理。

　　企业选择劳务外包公司合作要注意什么。

　　------。这是对劳务---公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、---业务，没有开展劳务---的-资格，企业如果使用这类机构---的人员，则企业和---人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。

风险转移程度。不同的---公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估---公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的---公司予以排除;企业应当考察---公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的---公司应产以排除;企业应当调查---公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和人员的---公司应子以排除。

服务能力。---公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、---、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业在使用劳务---时需要考虑员工对---公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的---公司易于接受员工接受。