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与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被---劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务---规定的，由劳动-和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每位被---劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务---单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务---单位和用工单位为共同当事人。

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正规的人力资源公司费用外包一般按照事先确定的正规的人力资源公司费用单价根据正规的人力资源公司费用外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，正规的人力资源公司费用外包下，发包方买的是“正规的人力资源公司费用”，而正规的人力资源公司费用---下，用工单位买的是“劳动力”。

正规的人力资源公司费用外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，正规的人力资源公司费用外包费用不纳入发包方的工资总额。

正规的人力资源公司费用外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

正规的人力资源公司费用---与正规的人力资源公司费用外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。正规的人力资源公司费用外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

正规的人力资源公司费用---是指由有------的正规的人力资源公司费用---机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列方法招聘合格人员，---到用人单位工作的一种新型用工形式。正规的人力资源公司费用---机构与用人单位之间是一种正规的人力资源公司费用关系；正规的人力资源公司费用---机构与---员工之间是一种劳动关系

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用人单位与---员工之间是一种工作关系。正规的人力资源公司费用---一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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实施正规的人力资源公司费用---后大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力---地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，---地减少人力资源管理幅度。