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劳务---与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务---则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务---中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被---劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务---单位对被---劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求。劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务---行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务---中，劳务---人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务---、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别

如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高---、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现---的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，---的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。

劳务---与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务---则是两个企业之间的合作。

与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括hr都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。

代理招聘与劳务---的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务---是指由---公司与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

企业应该选择什么样的劳务---公司

一、经营原则正规---。

想要经营劳务---就必须有相关---，比如劳务------，营业执照等这些---一定要有，只有正规---的劳务---公司才能让企业在用人的过程中放心和有保障。

二、提供真实---的---人员。

劳务---公司主要是根据企业的用工需求---人才到企业上班，所以企业应当与提供真实------人员的劳务---公司合作。劳务---公司要做到让每一个---员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实---，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

三、价格公道合理、服务有保障。

虽然每家劳务---公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务---公司，货比三家。正规的劳务---公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与---员工保持沟通，让三方都能将劳务---顺利地进行下去。