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企业主题团建的价值取向

      发展综合能力，提高社会水平。许多人因为工作繁忙而失去了许多与他人交流的机会。人与人之间日益冷漠实际上是一个极其---的社会问题。虽然主题团建活动的出现并不能完全解决这一问题，但通过这些活动，参加者共同面对问题，思考解决办法，不仅提高了个人的综合能力，而且互动的增加也增强了社会交往的水平，有的人甚至发现生活中存在着很多问题。这是企业团建活动的社会价值。

道中道主题团建安全、---、有保障

公司组织主题团建活动的原因有哪些？

    随着公司的发展壮大，新员工的数量不断增加，公司越来越有---举办主题团建活动。但对于新员工来说，可能只是觉得公司组织主题团建活动，只是在占用每个人的时间。如果主题团建项目好玩有趣，比较吸引人的话，还能对主题团建活动有比较好的反馈；但若主题团建活动项目差强i人意的话，势必会产生抱怨。

主题团建让团队建设不再是企业难题！

1.认识本身潜能，增强自信心，改进本身形象；

2.克服心思慵懒，磨练战胜困难的意志；

3.启发---力与创造力，进步解决问题的能力；

4.认识集体的效果，增进对团体的参与认识与责任心；

5.改进人际关系，学会关怀，更为融洽地与集体协作；

6.学习赏识、关注和爱护大自然。

尽管企业对主题团建十分重视、员工也积极地参与团建，但是企业的团建依然存在一些问题。即使是国内现在的公司，也会因为团建项目很多，面向对象广泛，无法做到“术业有专攻”，不能到达练习的目标和原则。

团建活动对于管理人才到底有什么作用？

      团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上-主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现---，执行力很强，任务完成也---。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是-观不够。

      -观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有-观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏-观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。