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劳务---和人力---有什么区别?

劳务---是what？劳务---又称劳动---、人力---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务---机构劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位与实际用工单位劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同签订---协议区分于劳动合同，劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务---单位支付管理费而形成的关系。

用工单位可将劳动者退回吗

出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。1在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；----，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务---单位就可以随意解除与劳动者的---合同的，仍需符合《劳动合同法》相关规定。

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务---单位违反本法规定的，由劳动-和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务---单位与被---劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。