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用工单位虽不是劳动法-的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：一执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣也有叫做-或者-等，-才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的-待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的-机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　派遣机构作为就业服务主体应当具有-性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其-区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。