武-事派遣公司免费咨询「多图」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

单位采用人才---的主要好处

一突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通---才---的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

二 节约人力资源管理成本

根据调查，人才---公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序包括签订劳动合同、社会保险征管、、---等、工资支付、人事档案管理、---评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由---公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

有利于----(---是大批量-)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务---人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务---协议中约定由劳务公司去承担由-而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

现在有很多的外包公司可以有效地处理诸如搬迁，临时人员配备，---之类的活动。尽管这些流程对公司的运营非常重要，但它们并不会对公司的战略使命起到驱动的作用。

甚至应该考虑将诸如合规性之类的关键功能外包。人力资源发展的合规性要求不断被关注以保持符合新的法规和法律规定，而大多数人力资源部门的员工没有这方面的专长。

外包给的公司可以提供额外的保障，以防止因合规失误而导致的财务罚款和---进而损害雇主形象。

人力资源外包没有太过于固定的模式，可以按照企业的实际需求去定---务方案，内部保留哪些职能，哪些职能外包给外部，这取决于公司的类型，公司的重点战略以及人力资源在实现这些优先级中的作用。