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劳务外包电话服务介绍「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2021-12-19
用人单位招用劳动者，应当办理什么手续?用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者---确立劳动关系，明确双方权利义务的律协议。按照律规定，订立劳动合同应采取书面形式。---订立劳动合同受律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证。劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的---权益。
劳务---公司提供用人保障有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务---公司就是这样一个平台。为用工单位提供源源不断的人才供应，通过---类似中介费的服务费获得收益。同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有业的律知识的法务人员，大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务---公司也为劳务---人员提供了完善的社会保障和按时打入行卡的工资收入。
单位委托---人员及个人委托---人员在委托---期间，工龄连续计算。尚未就业的个人委托---人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托---项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及-调资的，档案工资的调整-及省有关政，按照自收自支业单位的工资标准核定。
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