芜湖老人护理培训机构常用解决方案「芜湖安江人力资源」

保障措施

对开展家政培训提升行动积极主动、-明显的城市，中央相关部门将尽可能在以下方面给予政策激励、支持：

一是支持各地优先将家政企业纳入产教融合型企业建设培育范围。

二是加强产教融合实训基地建设。

三是推动本科院校或职业院校增设家政服务相关。

四是所在地符合条件的家政企业通过发行企业债i券进行-。

五是鼓励家政企业开展-并购和-投i资、创业投i资。

六是支持试点地区运用投i资、基i金、担i保等组合工具支持家政企业发展。

七是家政从业人员培训支持政策。

芜湖安江人力资源有限公司于2014年1月24日在芜湖成立，由留学英国的工商管理硕士徐添伟创办，公司目前有以下人员组成：法人总经理：徐添伟英国留学mba人力资源总监：李蕾英国留学mba项目经理监：苏玉双10年从业经历销售部经理：郭传翠人力资源从业者人力资源法律律师：谢飞人力资源法律人力资源薪酬主管：吕明惠-目前公司办公地点位于芜湖市鸠江区银湖南岸的水阳江路8号蓝领公寓。

家政培训培训目标

1、培训中理论培训、技能培训、声像培训、实际操作各环节有机统一，采取能力模块的培训方式，-岗位技能培训。以学员动手操作为主，教师面授讲解为辅，全i面提高学员综合素质。

2、通过课堂讲授、现场培训、实际操作和自学等形式开展培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员参训的兴趣。?

3、-现场培训，采用“师傅带徒弟”手把手传授技能的培训方法，使学员在“学中学会做”，实现岗位技能的提高，培养学员一技之长。

家政培训鼓励地方调整完善职业补贴政策，凡是符合条件的劳动均可参加培训并享有补贴，比如参加月嫂培训，考取-就能获得补贴。为-基i金结余中拿出1000亿元，设立专项账户，统筹用于职业技能提升行动。强化资金-和使用情况公开，为避免有人-取基i金，采取对策，对以虚i假培训等套取、-取资金的--。加强“放管服”改革，民办机构在购买服务等方面与办公类机构享有同样待遇。推动职业院校扩大培训规模，支持企业、社会培训机构展开技能培训，强化培训-，提高培训针对性实效性。

家政服务的发展

家政服务-信息平台的建立，可以一定程度上解决雇佣双方信息不透明的问题。家政人员健康状况怎样？有无-从业经历？接受过培训吗？工作能力如何？这些问题都是雇主非常关心的，以前除了熟人介绍、口口相传，很难掌握对方真实情况。新建平台涵盖家政服务员-和家政服务企业-两个“记录”，家政人员个人情况、从业经历、培训情况、核查结果等信息。