合肥工伤赔偿鉴定欢迎来电 安徽天正价格公道

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

什么是工伤工伤是指劳动者在工作时间内受到的伤害，用人单位需要为劳动者申请---的赔偿。在这里面比较重要的就是工作时间的认定，如果是在非工作时间受到的伤害，那么用人单位可以不用为其负责。三、提出工伤认定申请应当提交哪些材料一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

工伤旧伤复如何界定工伤鉴定是再申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医终结或者医期满后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，是认定工伤等级以及后续护理的重要手段和依据。工伤旧伤复鉴定标准工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤的，可提出旧伤复鉴定申请；