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“可行性和适应性”
所谓可行性，是指需求提炼时，应该吻合适合-需要，满足主要功能，而不是-当前技
术水平放卫i星！
所谓适应性，是指产品的实施条件和应用条件，要吻合企业当前的环境，-环境搞亩产万
斤粮的-是注定要失败的。
-需求的吻合度，是oa价值兑现的保障，用户在工作流程、-管理等方面的-需求
的满足度是项目成功的基础。
为了适应未来的业务拓展和项目的功能扩展，必须充分考虑以简便的方法、i低的投资，
实现软件系统的扩展和维护扩展。
因此，在oa软件系统的开发设计中，需要考虑到应用及系统不断扩展的要求，以形成一个
易于管理、可持续发展的体系结构。未来业务的扩展只须在现有机制的基础上，增加新的应
用与服务模块。一方面当应用量增加，用户数增-系统可以平滑增加服务器的方式来支撑
新的压力要求；一方面，当新的技术和产品出现进行升级时，系统能够平滑过渡而不影响用
户的使用；另一方面，产品有新的功能增-，可以通过插件和模块定制平台的方式，轻松
实现业务的扩展。
在设备选择及网络方案上坚持开放性原则，使系统对各种硬件设备的互连互通；在软件上支
持跨平台和开放数据接口，便于与其它系统软件互相集成，未来支持与业务系统、门户等系
统的单点登录集成，在可获得相应系统的数据结构情况下，实现与这些系统的应用、门户、
数据等各层面上无缝连接。
系统的管理和维护，应该采用集权和分权相平衡的思想，如oa产品设置了系统管理、应用
管理和个人管理对系统进行分层授权和分层维护。
利用系统提供的工具，无须编写代码，方便用户自行进行客户化功能改造，方便用户自行定
制界面数据项的显示；同时在网络或系统出现问题时能及时、快速地恢复系统的正常运行，
-系统的可恢复性，具有较高网络系统的抗干扰能力。
人力资源hr是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被-的许多学者以及成功人士、有业所重视。“-性和稳定性”oa系统里流转了大量的管理数据，因此必须是-的，一般的人为和外部的异常事件不应该引起系统的崩溃。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
hrhuman resource各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，hr工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须-，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能-人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现。当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且系统的数据是完整的，不会引起数据的不一致。
企业发展到一定规模，和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。如果企业拥有正确的-、策略和企业文化，crm应用将为企业实现有效的客户关系管理。通常，hr的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而hr-的推动力，正是突破问题、解决问题的i大-。
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