兰山区-律师事务所「山东铭信」

病假工资

工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定， 职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当支付员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。处理劳动---，可提供法律咨询、---代理、企业常年法律顾问等多项法律服务，期待与你合作。

什么是不当得利？

不当得利，是指没有---依据，一方受损而他方得利。不当得利的法律事实发生以后，在不当得利人与利益---人之间产生了一种------关系，即利益---人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还，此为不当得利之债。构成不当得利应符合以下条件：1没有---依据；2一方得利；3一方受损；4一方得利与他方受损之间存在因果关系。处理民事---，我们拥有的民事问题处理律师，可提供法律咨询、文书书写、---代理等多项法律服务，期待与您合作。

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