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发布者：浙江北鼎律师事务所 时间：2021-12-22
保护劳动者的---权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、---期内违反---期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者---的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议---激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi---。
1、劳动关系不等于劳动法律关系：
2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照劳动---规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
劳动法律关系：
1劳动法律关系的运行是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节和在这些环节之间劳动者用人单位相互权利和义务的实现。
2劳动法律关系的运行包括劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节。
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