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正规劳务公司---电话号码---特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被---员工与正规劳务公司---电话号码---机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而正规劳务公司---电话号码---机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的正规劳务公司---电话号码---协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除正规劳务公司---电话号码---协议。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

正规劳务公司---电话号码外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与正规劳务公司---电话号码---“混同”。

正规劳务公司---电话号码外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和竞争力 。

生产线承包的成功运作，是人力资源---和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源---在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;-的---，如---、---、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

正规劳务公司---电话号码外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”以下简称“外包员工”之间的劳动法律关系，

因正规劳务公司---电话号码外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是正规劳务公司---电话号码外包和正规劳务公司---电话号码---的区别。要严格区别于正规劳务公司---电话号码---，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包正规劳务公司---电话号码现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到-的目的。

服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切---手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。