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劳务---员工与正式员工有什么区别呢?

劳务---员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务---机构与劳动者之间。---员工的劳动关系归属在---单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位---社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：---工是劳动者和劳务---公司签订合同，被劳务---公司---到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务---公司双方处理。第三，五险一金的---问题。---员工的五险一金可以由---单位和用人单位协商---。并不需要由用人单位强制---。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务---员工而言并不是必须如此。可与---单位协商支付费用非工资属性。注：我国《劳动---暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务---用工数量，使用的被---劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

不管是哪一种---,都是以劳动合同为基准,没有特例

不管是哪一种---，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和---公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、---、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务---工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，---工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务---单位签订的，劳动关系在---单位。假如---工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、---、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的-补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务---人员签订的劳务---合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过---。