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劳务---一般在哪些岗位上实施?

劳务---一般在哪些岗位上实施?a:劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务---单位不得以非全日制用工形式招用被---劳动者。用工单位应当严格控制劳务---用工数量，使用的被---劳动者数量不得超过其用工总量的10%

劳务---的优势是什么?

劳务---的优势 降低用人成本支出。 人事管理便捷减少劳动---。 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ---社会保险优势。劳务---：指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。劳务人员的劳动关系在---公司。增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务---人员签订的劳务---合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过---。

第六十条劳务---单位的告知义务

第六十条 【劳务---单位的告知义务】劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。劳务---单位不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务---法律依据：《------劳动合同法》第六十二条 【劳务---的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在-现象，及时留存证据。法律依据：《------劳动合同法》