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劳务---用工与正式工正常---也存在一定的差别

---待遇方面的差别1、劳动保险。在其他---待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务---呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给---一金。2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。3、其他---。劳务---用工与正式工正常---也存在一定的差别。既然劳务---没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入---编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务---的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

用人单位(劳务---单位)的义务

用人单位劳务---单位的义务1、订立劳动合同：与被---劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。可约定---期，但只能约定一次。在被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。不得以小时工的用工形式招用被---劳动者。2、告知义务：应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务---协议的约定支付其薪资。4、禁止收费的义务：劳务---单位和用工单位不得向别---劳动者收取费用。5、禁止自---：用人单位不得设立劳务---单位、不得出资或合伙设立劳务---单位，向本单位或者所属单位---劳动者；劳务---公司不得自设新的单位，再---劳务公司中的劳动者去新单位工作。

劳务---合同是什么意思?

根据---规定，劳务---合同是由实际用工单位和劳务---公司首先签订劳务---协议，之后由劳务---公司代替用人单位招聘员工进行---的合同，是允许和保护的。　劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。