澳大利亚留学办理机构给您好的建议「一开宏宇」

出国务工有几种途径

现在目前出国的话有两种途经：

第壹种就是通过中介出国。

出国劳务中介现在人员素质参差不齐，及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的-是旅游-而不是工作-，这就是俗称的-工了。-工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些，例如美国就允许-工。在美国-工可以申请-的，申请成功会得到一张有-的的。

还有说中介可以买-的也是无稽之谈，因为欧美这种发达的-怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小，东南亚这面可以适当有那张买-的情况发生。

第两种就是通过公司-的方式。

何谓公司-，就是国外公司持有或劳动部审批的对外劳务-。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达很少会发生这种情况，因为-招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你-有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的就是东南亚地区的如柬埔寨，会报销你的和-，真的0费用出国。

回头总结一下，出国务工就像是在国内刚去一个陌生的城市一样，把握自己，前期一定是比较辛苦，但是有多少付出一定会得到多少-。

出国劳务面临的法律风险

到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的-滞后导致主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律-时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较-。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，门负责-就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。

防范小技巧如下：不要到出国劳务机构寻求出国信息。选择的外派公司以下简称经营公司应具有批准的外派出国劳务经营资格。。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

另外，通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：

一、如是劳动合同-，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请，这是劳动-的必经程序。

二、如是劳务合同-，则从知道或应当知道权利被-时起两年内向-。

出国劳务在报名前要重要的了解以下情况： 一、所要去的和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有-期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格-》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格-》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间包括教材费和《外派劳务培训合格证》费，培训费由您直接支付给培训中间，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经批准的。有培训资格的外派完务培训中间进行。培训期至少48个课时。

三、-、-费：按规定交付；

四、机场建设资：按规定支付；

五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；

六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。

培训将帮助您进一步了解有关的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。