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劳务---和人力---有什么区别?

劳务---是what？劳务---又称劳动---、人力---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务---机构劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位与实际用工单位劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同签订---协议区分于劳动合同，劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务---单位支付管理费而形成的关系。

劳务---的具体形式完全---由---公司

劳务---的具体形式完全---由---公司例北京利贞劳务承担一整套员工---服务工作，包括人才-、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。转移---有劳务---需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由---公司与员工签订《劳动合同》，并由---公司负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。减员---减员---指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至---公司。企业支付---公司员工---费用，由---公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、---、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实

------这是一种新的---方式，用人单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才项目---企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。晚间---用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点---以每小时为基本计价单位---特种人员。双休日---以周六、周日为基本计价单位---人员。集体---国有企---通过劳务---机构把闲置的人员部分或整体地---给第三方。---转正劳务---工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳务---机构与用工单位之间的合作关系

劳务---本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务---公司为中介平台的三种法律关系，即，---机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与---员工之间的工作关系以及---员工与---机构之间的劳动关系。在这种用工模式下，用工单位对---员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，------，劳动争议的调解与仲裁等全部由---机构负责。