淮南正规劳务派遣公司服务介绍「芜湖安江人力资源」

企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：

1、企业通过岗位外包公司的-人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非-岗位劳动力，优化人力资源配置。

3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必-。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握-业务就好，像一些非-的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业hr的事务性工作，一举两得。

建筑劳务分包公司和劳务公司的区别？

建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者分包单位均可作为劳务作业的发包人将其-中的劳务作业发包给劳务分包单位即劳务作业承包人完成的活动。

而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、-、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。

在选择做人力资源外包时，应该注意以下几点：企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事-人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，企业变革。人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源及人的外包，将小概念的人力资源及人的外包用术语“人力资源派遣”来称呼。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。