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告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的-待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的-机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务公司派遣的明显特点便是劳动力的聘请和应用分离出来，不但能够节约 用工公司劳动力的应用和管理成本，更主要的是有益于用人单位用工的灵 活力，而且还可以降低劳务关系风险性。 二、劳务公司派遣按实际用工方式的具体归类: 派遣 由派遣组织担负一整套职工派遣服务项目工作中，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。

3演示(可以不写)

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了-满足于客户采取的有效手段和资源利用。-的人力资源公司费用外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。-的人力资源公司费用外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

-的人力资源公司费用派遣是指由有--的-的人力资源公司费用派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。-的人力资源公司费用派遣机构与用人单位之间是一种-的人力资源公司费用关系；-的人力资源公司费用派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系