武-事派遣-咨询「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

1委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托---，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关---：应聘到外地工作的，须提交委托---申请。聘用合同复印件、、聘用单位证明信证明其单位性质、主管部门、业务范围等。自费出国留学的人员，须提交委托---申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托---申请及辞职、解聘证明，等---。2代理方对委托方申报的材料进行审核。3委托方与代理方签订---合同。4代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。5---当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

---有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、---管理、离-管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。签订---合同---有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，---通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门---机构承担成本低、效果好。---有利于企业人事管理的规范化。发展---，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

高速发展中的企业

企业扩张过程中碰到hr人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中hr的空缺或不足。当企业发展到一定阶段需正规化时，由于之前薪酬方面做得不规范，且hr能力较为局限，也会通过借助的薪酬外包服务来进行调整和优化。

合规与安全

合规是一个企业能否长远生存的关键，作为的第三方人力资源服务机构，我们深知人力资源在当地的相关法规政策和实操应用，---企业的---合规。此外，在---信息安全性和业务连续性方面，符合iso 27001标准。薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬信息-对内部员工的影响。