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与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被---劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务---规定的，由劳动-和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每位被---劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务---单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务---单位和用工单位为共同当事人。

被---劳动者解除劳动合同的适用1被---劳动者解除劳动合同的---，《劳动合同法》第六十五条规定。2经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务---服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工---到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资---、后勤保障等综合配套服务。

但是，在我国现阶段，劳务---的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营---机构还是民营---机构都应当定位为企业法人而非---。劳务---组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务---公司根据企、---岗位的需要，---符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。