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1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。

企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，-人口不多，养老负担不重，负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个-；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的“老板”都是，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务-的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的律文书之中。在实践中涉外劳务合同应-注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关-、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需-注明不能视、侮、体罚劳工、克扣工资等内容。