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劳务派遣的具体形式完全派遣由派遣公司

劳务派遣的具体形式完全派遣由派遣公司例北京利贞劳务承担一整套员工派遣服务工作，包括人才-、绩效评价、报酬和-、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、-、绩效评估、处理劳动-等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、-、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?

首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和-代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位用人单位签订合同的，不是与用工单位签订合同。

劳务派遣合同期限是多少?

其次劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的-待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般-没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。