天津劳务派遣流程询问报价「汇泽博远」

劳务---用工方式有哪些?

现在很多单位、---等用人主体越来越多的采用劳务---的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务---公司。所谓劳务---，是指劳动者和劳务---单位签订劳动合同，劳务---单位通过和用工单位签订劳务---协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务---用工方式中，涉及劳动者、劳务---单位以及用工单位三方主体，其中劳务---单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

经营劳务---业务应当具备的条件有哪些?

经营劳务---业务应当具备的条件有哪些?a:劳务---单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符---律、行规规定的劳务---管理制度，并根据劳务---业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面---的专职管理人员。经营劳务---业务，应当向人力资源社会保障------申请行政许可。经许可的，---办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务---业务。

劳务---和人力---有什么区别?

劳务---是what？劳务---又称劳动---、人力---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务---机构劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位与实际用工单位劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同签订---协议区分于劳动合同，劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务---单位支付管理费而形成的关系。

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务---单位违反本法规定的，由劳动---和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务---单位与被---劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。