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劳务---公司---不严格

---不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务---来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务---暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务---公司的---也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

劳务---的员工后是什么结局?

说劳务---没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务---。且不说国外一些高层次人才的劳务---，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的---来说，劳务---只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么-。劳务---的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务---工存在这么几种模式：体制内---用工、非体制企业正规---用工、非体制企业假---用工。

体制内的---用工,主要是由于编制---

体制内的---用工，主要是由于编制---。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用---工、用。总的来说，体制单位的，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用---工是的意思，其实很多时候，不是---喜欢用---工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用---工，但是现在不少恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的---工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以---裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然---了相关的《劳务---暂行规定》，但是体制内的---行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

第五十九条劳务---单位

第五十九条 劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被---劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。