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劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务---合同和一般劳动合同的一个大不同之处在于：一般的劳动合同只涉及到劳动者和用人单位两方当事人，而在劳务---合同中，被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与---机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和---等生产本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

劳务---的作用优势在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将-员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务---公司为公司实施劳务---，并与员工签订劳动合同则是捷径。

然后用人单位和---公司签订劳务租赁---协议，---公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与---公司的关系是劳务关系；被聘用人员与---公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。适用的法律不同。劳务---单位与用工单位之间订立的劳务---协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。