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按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务---

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务---。1、转制式劳务---：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务---组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务---组织签订《劳动合同》后，由劳务---组织向用工单位---，员工与实施劳务---前的用工单位形成一种新的雇佣关系。2、输出式劳务---：是指劳务---组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务---组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并---到用工单位。

为何会有劳务---公司的存在呢?

为何会有劳务---公司的存在呢?其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务---公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。

劳务---公司---不严格

---不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务---来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务---暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务---公司的---也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

用人单位(劳务---单位)的义务

用人单位劳务---单位的义务1、订立劳动合同：与被---劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。可约定---期，但只能约定一次。在被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。不得以小时工的用工形式招用被---劳动者。2、告知义务：应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务---协议的约定支付其薪资。4、禁止收费的义务：劳务---单位和用工单位不得向别---劳动者收取费用。5、禁止自---：用人单位不得设立劳务---单位、不得出资或合伙设立劳务---单位，向本单位或者所属单位---劳动者；劳务---公司不得自设新的单位，再---劳务公司中的劳动者去新单位工作。