天津-招聘服务-「多图」

按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务---

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务---。1、转制式劳务---：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务---组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务---组织签订《劳动合同》后，由劳务---组织向用工单位---，员工与实施劳务---前的用工单位形成一种新的雇佣关系。2、输出式劳务---：是指劳务---组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务---组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并---到用工单位。

什么是---工?和正式工有什么区别?

从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种---补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是---期的员工不能算是正式工。什么是---工？和正式工有什么区别？终于全懂了---工，即劳务---协议工。是你和---公司签定的劳务合同，然后---公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给---公司，---公司再把工资给你。通俗点讲，只是---公司派你做辅助性的工作。

劳务---合同期限是多少?

其次劳务---合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务---单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被---者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被---到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与---单位在协议确定---期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者---到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，---单位无权扣除，且无论是---单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被---的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的---待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。