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同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务---单位不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。　劳务---单位和用工单位不得向被---劳动者收取费用。劳务---单位跨地区---劳动者的，被---劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

现行法律制度明确了劳务---三方法律关系中，用工单位应当实际承担---员工工资和费用。这就是劳务---公司不垫付原则的法律基础，也就是说---公司不为用工单位垫付---员工工资和费用。被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务---单位对被---劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务---行政许可的法人实体。劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务---单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务---单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

劳动---的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳动---机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务---也有叫做---或者---等，是近年我---才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，合同标的不同。劳务---协议一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;