劳务派遣常用解决方案 芜湖安江劳务外包

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和---。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的---率；2、降低季节性、-性生产招用人员的风险。

劳务外包用工风险及防范措施：

风险：

外包单位不与外包人员签订劳动合同。外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，发包方既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。

防范措施：

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需---外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。如劳动合同到期，发包企业还应---外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

劳务---是什么意思

劳务---是指由劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同，由被---劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务---单位与被---劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被---劳动者与用工单位之间，劳务---单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务---中存在三方，即劳务---单位、用工单位和被---劳动者。劳务---单位和用工单位存在劳务---关系。被---劳动者与劳务---单位之间是劳动关系。被---劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。