天津劳务-企业品牌企业「汇泽博远」

劳务---用工方式有哪些?

现在很多单位、---等用人主体越来越多的采用劳务---的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务---公司。所谓劳务---，是指劳动者和劳务---单位签订劳动合同，劳务---单位通过和用工单位签订劳务---协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务---用工方式中，涉及劳动者、劳务---单位以及用工单位三方主体，其中劳务---单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

被---劳动者是与---单位(用人单位)签订合同吗?

首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和-代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被---者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被---劳动者是与---单位用人单位签订合同的，不是与用工单位签订合同。

劳动者可以解除---合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除---合同呢。1与---单位用人单位协商一致。2未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未---为劳动者---社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。---解决注意事项1劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。2：劳动者只------单位用人单位或用工单位一方，未---的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。3---单位用人单位与用人单位承担的并不是连带责任。4---中发生，由劳务---单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。