潜江-代理来电咨询「江南世纪」

推行---制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造---力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。---制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使---、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企---人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造的效益。

---服务费用是多少？

与其他服务一样，根据不同企业需要的外包项目，---服务的费用也会不一样。小编建议各企业在评价---服务费用时，综合员工工资、员工---、企业业务、企业非业务、企业发展规划等条件，预估---服务的投入和产出比例。

---的项目

国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:

1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;

2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;

3.---:---、---、四金交纳、人事档案管理、员工证明、---等。

4.人员外包:即---或人才---;

5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划.....

---的决定因素