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劳务---到底是个啥,你真的了解吗?

劳务---是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务---是指用工单位与劳务---单位签订劳务---协议，劳务---单位---人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务---到底是个啥，你真的了解吗？劳务---适用劳动合同法，劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务---一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务---法律关系的特征

劳务---法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务---单位用人单位和用工单位：二者订立劳务---协议，劳务---协议是一民事合同。用工单位=接收劳务---用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务---用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳动者可以解除---合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除---合同呢。1与---单位用人单位协商一致。2未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未---为劳动者---社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。---解决注意事项1劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。2：劳动者只------单位用人单位或用工单位一方，未---的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。3---单位用人单位与用人单位承担的并不是连带责任。4---中发生，由劳务---单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。

被---劳动者有本法吗?

被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务---单位向本单位或者所属单位---劳动者。