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劳务---公司---不严格

---不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务---来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务---暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务---公司的---也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

在签订劳务---合同方面,应该注意以下事项

在实际操作中，在签订劳务---合同方面，应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务---合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体劳务---合同中，用工单位要求劳务---单位必须与劳动者签订劳动合同。在---协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。

用工单位的义务_---

用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务---协议。2、禁止再---：用工单位不得将被---劳动者再---到其他用人单位。3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇。连续用工的，实行正常的---机制。5、---劳动者同工同酬的权利。