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盐城户外团建策划择优「多图」
团建的重点不在，起不到建设意义的团建-意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的-。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于-的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以-员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」--，团建三小时，听-废话一个小时，团建变成满足-个人情绪的活动充斥-内容，令员工感到不适、厌恶
团建的基本原则团建活动要提前筹备，提前通知，这样方便大家安排个人时间团建活动方案，可列举出几种，让大家选择，这样接受度比较高选择 2-3 种为佳尽量组织参与成本低的团建内容，例如单纯爬山这样受累又没啥意思的活动少组织团建活动半天时间为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度简单的团建活动：请客吃饭，轻松愉快，也不占用太多时间-型团建-类团建不能代替奖金，指望通过搞团建来降低员工成本是没用的，大家都是要吃饭过日子的太累的时候，不要搞团建，先放假 / 倒休让员工休息好，这样团建效果才好重要的是玩的开心，把它按照-、朋友聚会来组织就没什么问题如果你是-，不要借机搞讲话、打鸡血那一套，会有反作用，让员工自己开开心心的玩，便可以自然的起到培养团队感情的效果此类团建全凭自愿，尊重个人意愿，如果大家都不愿意来，说明你组织的团建项目本身不吸引人
合作能增强企业的生存力
不管你是多么的组织者，通过个人的-，你可以暂时把一个团体的看法统一起来，使他们以统一的看法行事。但是一旦你离开这个团体，就有可能出现团体分崩离析的局面。某种-说，正是因为这种基于个人-的-才能的缺 乏，才使得“英雄”人物的出现成为可能。同样一批人仅仅是因 为不在了，就变的面目全非，这肯定不是一个健康的局面。 因此只有能跟同伴合作，增强团队的凝聚力和团队精神，取长补 短、发挥特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、 更远，而且更快。
团建
如何定位公司团建
公司团建不仅是一次-，更是一次团队的成长，我们一直努力希望把我们定义成企业hr链条的-，-地了解团队成长过程中的需求，然后提供有针对性的团建产品帮助企业在人员成长方面提供帮助。后期我们希望将人才管理融入到团建产品中，通过每一次的团建，为团队提供一个评估报告，帮助团队发现问题并提供解决问题的办法，从而根据问题策划团建方案，让团建真正可以成为企业hr的-，不仅可以满足员工放松的目的，也可以满足老板希望团队成长变化的需要！
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