芜湖医院劳务外包来电咨询「多图」

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。外包使企业集中精力---于技术、业务和附加值高的业务；减少劳动争议所带来的麻烦；避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。

-的---，如---、---、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会保险金和积金的转移。

为什么越来越多的企业选择劳务外包？

从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

1 、人事管理便简，提高企业管理效率

被---单位不需设立专门人员、机构对---员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地-、档案接转、流动手续办理落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及---、工殇申报、劳动---处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由---中介机构负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力---于提高企业竟争力的管理， 使企业真正实现 用人不管人，增效不增支 的*大人力资源管理效益。

2 、用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才---的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制---，---人员进出手续都由---中介进行化服务，充分展现被---单位择人的自---和个人择业的自---。

3 、避免人才流失，提高企业竞争力

---员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对---员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以------员在合同期安心工作，打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。