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劳动---处理方式

劳动---作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动---对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动---处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动---处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未---社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动---处理方式，此种劳动---处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、法律程序，若前两种劳动---处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动---不能直接---，有前置程序。经前置程序无法解决，可---。劳动---处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动---是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否---。

法律的特征是什么？

1、法律是制定或---的行为规范

全l---民l代表l---专门委l员会召开立法研讨会这是法律来源上的一个重要特征。所谓制定和---是指法律产生的两种方式。制定形成的是成文法，l---形成的通常是习惯法。

2、法律是确认权利和义务的行为规范

法律所规定的权利和义务，不同于其他社会规范的权利和义务，它是由确认或---和保障的一种关系，这是法律的一个重要特征。

3、法律是由强制力保障实施的行为规范

由于法律是一种意志，它的实施就由强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的l---以强制力---实施的，的强力部门包括军l队、法庭、监l狱等有组织的国---l力。

4、法律是调整社会关系的行为规范

因为社会是指以物质生产为基础而结成的人们的总体，法律的调整是指向人们的行为，是对人们行为所设立的标准，即调整一定的社会关系。

5、法律是具有普遍性的社会规范

1、普遍的有效性，在一国---内法具有普遍效力。

2、普遍的一致性，法律不可以强l人所难。

法具有可诉性法律的程序性。法律强制实施是通过-时间与-空间上的步骤和方式而得以实现的。

企业法律咨询的三个误区：

1、关于法律概念、法律名词的咨询。因为你自己只要花几分钟的时间可以在网上查询！不解答原因：自己能做的简单事情尽量不要占用律师的-时间。

2、认为法律咨询能够解决一切的问题。把打---可能遇到的各种情况及应对方法在一次或者多次咨询中，让律师做全l面的告知。不解答原因：你把咨询当作了免费代理。你把指路的活儿企图变成免费的长途客运。你试图抢走应当属于律师的财产！

3、企图或者---企图考试的问题。许多网l民喜欢把问题复杂化：设定a、b、c或者甲、乙、丙。看上去不是在为自己咨询，而像回答不了别人的问题后，来网上找律师帮助，以便于你再去欺-别人。不解答原因：执业律师都经过系统的法学学习和严格的资格考试。没有---为了免费咨询而测试律师。

借---------适用合同------管辖的原则，即由被告住所地或合同履行地琺院管辖。被告住所地比较容易识别，争议较少，合同履行地如何识别?

根据蕞高人民琺院《关于如何确定合同履行地问题的批复》(法复[1993]10号)，除当事人另有约定外，确定袋款方为合同履行地；根据《合同法》62条“履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行”，从而进一步将借---------的合同履行地确定为原告住所地。