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海沧工厂小时工多重优惠「员源人力」
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无---期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。也不像正式的劳工能够享有-金与每月工资的保障。又分成约聘雇员与人力---两类。聘用的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘当替工。
临时招聘的工人，与正式工相对。就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 次数用完api key 超过次数---
雇员租赁
劳务---的本质是雇员租赁，“---”一词并不适用于解释劳务---经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务---所有业务特征，并合理---劳务---复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务---，也不适宜签订劳务---合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务---用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务---职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。 次数用完api key 超过次数---
改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策---，为解决这一问题便催生了我国的劳务---行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务---行业的先河，为外国驻华使---以及外业常驻北京代表机构提供-雇员---服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务---的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经---6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务---用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务---的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务---的就是外企。 次数用完api key 超过次数---
减员---
减员---指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至---公司。企业支付---公司员工---费用，由---公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、---、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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这是一种新的---方式，用人单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期---
用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才。
项目---
企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的---人才。 次数用完api key 超过次数---
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