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原来灵活用工可以降低企业这些成本！ 目前，灵活用工是企业生存和发展的刚性需求，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到严格---，传统劳务---服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也---制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的。 在企业劳务---用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为劳务外包、继续劳务---、辞退，其中，常规的应对方案即为：转为灵活用工。 企业实施灵活用工，可以将非---业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和---自己的弱势，从而把主要精力放在企业的---业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的---竞争力。 企业通过采用灵活用工将一些繁琐的业务外包出去，这样企业的人力资源部门又得到解放，把目前放在企业的经营管理方面，总的来说，灵活用工方式对于降低企业营运成本是非常有效的。

什么原因让企业喜欢使用人力资源外包？ 相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。由-人力资源外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。 企业选择人力资源外包是因为可以提高企业的---率。人力资源外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将---------率，---率高了企业才能够---。用工成本节省了，效率也提高了，那么企业的---收益也会提高。 以前的企业用工是企业自己招聘员工，自己使用。员工发生任何---也是由企业自己承担，通---力资源外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何---也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。 一些---成立的企业，人力资源经验不足，做起事情不能够得心应手怎么办？企业通---力资源外包，企业能够---的满足不同法律、法规的要求。毕竟人力资源公司是做这个的，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来完成这些业务就了。

新成立的公司如何招到想要的人才

新成立的公司如何招到想要的人才： 全员招聘：单凭hr来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，招聘就是一个---的方法。 hr可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。 新成立的公司不知道如何招聘员工？一起来看看吧 委托劳务公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因为企业的接触面不够广，所以人才招聘越来有难度，创业公司可以借助第三方劳务公司代理招聘人才。