宣城办公室职业装-「龙东工作服」

工作服设计方案的标准便是有确立的针对性，对于不一样制造行业、同业竞争不一样企业、同企业不一样职位、同职位不一样及其性別等。次之依据设计方案不同之处，比如什么样的人穿、穿用時间、穿用底点、为何穿、穿什麼、干什么等。

通俗化点说依据工作服设计方案能够 了解是啥人群换句---哪些行业、哪些技术工种。

这儿的“人“在工作服上主要表现为一个人群，一个一部分、一个、其工作中特点。本人与人群设计风格、生理学与心理需求、---经济学影响力、人文素养等。对于设计方案规定实际而各不相同。時间与地址则是岗位的大环境与小环境要素，時间有一年四季，大白天与夜里之别，地址则主要表现为地区性的大环境与实际工作中时的小自然环境。

酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和---。

其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。

当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，可让客人觉得你的光彩---了他她。

其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤裙，部门经理着深色西装等。

工作服所指的含义其就是指工作上班时而所穿的衣服。正常来说，工作服是比较正规、统一的。工作服可根据用户、公司等企业自己制定样式、根据自身要求制定都可以；结合上职业的特征、企业文化、管制要求、工作形式、性别区分、年龄绵绵等，服务上面的颜色都可以有很多颜色进行选择，没有规定，都可以提供一些正规、的设计方案，打造一个全新的形象。