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庆典活动策划注意事项

庆典活动策划得适时：对于每个庆典活动都有一个适时举行的问题。首先选择一个好-,，不仅可以为活动庆典增色不少,，还可以增强活动的效果。例如：一个企业庆典活动一般情况下要把企业-、市场-结合起来考虑,从而使庆典活动与市场-相契合。

　　那么，有些典礼的时间是固定的,比如节日、纪念日,这些庆典通常只能提前，是不能推后。然而有些庆典则要选择-;如开业、竣工典礼,，除了这些要筹备的以外，还要考虑相关的-是否能出席，以及前后的节庆节日情况等因素要考虑。

　　庆典活动得适度。庆典活动是一种礼仪性活动，有关方面专门作出明文规定,要严格控制,认真执行申报制度。同时还要有-意识,典礼过多、过滥,将会在一定程度上影响庆典活动的和效果。所以典礼活动的规模、形式还得和单位、项目情况大体相符合,如果一个工程不大,却弄一个-规模的庆典,只会成为笑柄。

会展活动策划有-吗

涉及行业宽泛，对人员学习能力要求高

由于会展产业的集聚性、联动性和交融性，产业部门人员涉及到、非组织和企业，尤其是大型会展活动涉及行业十分宽泛，涵盖科技、会展、文化创意、物流、

旅游、广告等产业及相关多个产业链，包括项目管理、会展策划、会展招商和营销、公共关系和接待、广告设计、项目-、涉外法律、信息通讯、媒体、同声翻译等。会展从

业人员往往需要具备两种或两种以上技能才能应对如此广泛而又-的多业态技能要求，这些技能包括公共管理、工商管理、-传播、国际贸易、广告设计等多领域

知识和技能，以及的会展知识与技能等。只有较高综合素质的从业人员，才能应对会展业跨行业多领域交融产品开发与供给的需要。

庆典活动策划的特点

庆典活动策划档期用人紧张，对短期人才依从性要求高

会展产业活动在短期内凝聚大量客户和观众参与，会展活动在展会档期的短短数天内产生大量的临时用工需求，而且这种短期用工一般都要有较高的素质要求，尤其是服从统一安排和调度的“依从性”素质要求，以-活动的安全和。因此，一般主办方将整个短期产生的人力资源需求外包给人力资源公司，以-对短期人才符合会展活动的需要。一般的会展活动的会期控制在短短数天的范围之内，有的大型会展活动如世博会、园博会等的会期可能长达几个月。但是即使是长达几个月，其大量使用人力资源也是短期的。据-，直接对世博会进行组织和管理的有2400余人，为世博会提供直接服务、间接服务的人员和-共20万人左右，其中-10万人，构成了为世博服务的庞大队伍。

活动策划的主题

不要管大人是不是会喜欢，还有就是如果界定活动是女性消费者们，那在设计主题的时候从这个消费者群体的消费习惯做起，不要考虑到男人的过多感受。

活动策划选择主题的方式

选择主题的方式主要有两种，一种为抽象的，主要是给客户的印象那就是能够符合这次活动的已经和气氛，能够表达出客户所想要表达的重要内容，另外还有就是可以通过文字，能够通过很多的方式把文字相互的巧妙的结合在一起，这样就会起到-的战略目的。

综上所述，关于活动策划的技巧以及特点的简述，希望能够帮助到您。