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劳务---在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 20世纪90年代末人才劳务---业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。

劳务---用工形式---都存在，但它---都不是主流的用工方式。美国劳务---工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达，劳务---比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型-和---，甚至有走2/3的员工都属于劳务---。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务---用工比例占职工总数的1/3以上。 次数用完api key 超过次数---

企业为什么要用劳务---不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用---用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用---用工可以---，企业使用正式工的话如果发生劳动---是企业承担的，但是使用劳动---的话，发生---就由劳务---公司解决。

3、企业使用---有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务---用工的话，企业就可以在旺季时增加---员工，淡季时减少---人员，非常方便。

为什么越来越多的企业选择劳务外包？

1 、降低管理成本

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对---员工进行管理，由---中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事-广告、-资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要---降低。

2 、降低纳税成本

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需---企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才---的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和---通---才---机构转发，改变企业的纳税税种性质，---企业生产成本核算科目，为企业降低成本。

企业在租赁员工之前对员工工资超额部分---企业所得税，在租赁人员之后，却变为---营业税。为什么会有纳税税种性质上的变化?是因为企业在通---才---机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才---机构，可以作为提供应税劳务单位---营业税，而不用----的企业所得税;此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用纳税。由此可见，---能够帮助企业---生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。