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襄阳高新区劳务外包公司电话优惠报价「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-1-18
劳务外包与劳务---的联系与区别：形成的法关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，外包单位与劳动者形成劳动合同关系，用工单位与劳动者不构成任何直接法关系。劳务---中，用工单位与---单位之间构成劳动力租赁合同关系，---单位与劳动者构成劳动合同关系，用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。劳务外包与劳务---的联系与区别：对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作任务和工作时间；在劳务---中，劳动者由用工单位管理，劳动者必须按照用工单位确定的工作任务和工作时间进行劳动。
用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳动者与劳务---单位按照现有劳动合同履行。用工单位-使用---用工的审判原则根据《劳动合同》第66条，劳务---用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施即劳务---三性规定。在审判实践中，部分用工单位为---劳动律风险，并未遵循劳务---三性规定。
未经行政许可擅自经营---业务的效力经营劳务---业务应具备律规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务---单位不具备劳务------却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立---协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。---审理实践中，遵循以下两点原则：劳务---单位虽不具备相应---，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。
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